一、写在最前面

本案的价值意义并非仅体现于个案的胜诉，更在于劳务派遣对劳动者权利与义务的保障问题所引发的深入思考。

诚然，虽然在某些情况下劳务派遣可以为企业提供更灵活的用工方式，但是同时也会对劳动者的权益产生一定的不利影响。刘庆民律师指出，目前很多私企、国企、甚至某些高校，都会采用三方派遣的方式变相让劳动者和第三方公司签订劳动合同，以达到规避法律责任、转移需承担的相应义务的目的，此类做法一定程度上引发了社会在劳动用工方面的动荡。此种形式的劳动关系不能对用工单位进行有效约束，从而无法对劳动者的权益达到有效保障，法律关系上也无法做到权利与义务的对等。

劳动关系的本质是一种双向行为，是劳动者看中用工单位的社会声誉，所以才会应聘该单位的某个岗位工作。相应的，单位应接受劳动者的选择，承接劳动者的工作付出并承担起对劳动者权益保障的义务。而采用劳务派遣这类用工形式无疑是对劳动者与用工单位之间的平衡关系的打破。

劳务派遣对劳动者权益所产生的不利影响应当得到重视，此类用工方式间接导致了劳动者面临就业的不稳定性、权益保护不到位和用工市场不平等等问题。因此，社会各企业单位应当主动承担起社会责任，相关立法也应进一步与时俱进，不能让劳动者寒了心。

二、胜诉简讯

近日，北京市金洋律师事务所刘庆民律师代理的劳动合同纠纷案迎来了胜诉的好消息，成功为劳动者争取经济补偿金及拖欠的绩效奖金合计两万八千元。此案属于法律援助案件，刘庆民律师未收取任何报酬，但从保护劳动者权益、维护弱势者利益的目的出发，刘庆民律师投入了大量的时间和精力。执法律之剑用辛勤和汗水维护了劳动者的合法权利，自劳动仲裁开始直至本案一审均全面胜诉。当事人对刘庆民律师的工作给予了高度的评价和充分的肯定，并赠送了锦旗和表扬信。

三、金洋律师风采

白云幼儿园系某部队医学中心（下文简称“医学中心”）的下属单位，本案被代理人王女士于2018年某月入职该幼儿园担任教师工作，并与医学中心签订了为期3年的固定期限劳动合同。2020年底原劳动合同到期后王女士仍继续在白云幼儿园工作，但劳动合同的签订主体却从医学中心变成了信业公司。李女士与信业公司签订了2年期的劳动合同，从原本的直接用工变为了劳务派遣。

2021年6月，由于信业公司欠发绩效工资以及强制其降薪调岗，王女士提出解除劳动合同。但信业公司拒绝补发绩效工资及支付经济补偿金，王女士遂前往法律援助中心寻求帮助，北京市金洋律师事务所刘庆民律师受法援中心指派代理此案。

刘庆民律师接受委托后迅速着手研究案情，经调查研究发现，被代理人王女士此前在医学中心下属的白云幼儿园工作踏实、业绩突出，曾多次被评为优秀个人，兢兢业业在教师岗位辛勤耕耘五年有余。原劳动合同到期后，医学中心却为了规避法律责任、转移对劳动者需承担的义务而无视劳动者多年来的辛勤付出，采用劳务派遣的方式变相让劳动者和第三方公司签订劳动合同，对王女士极为不公平。此次争议的产生也正是因三方公司即信业公司拖欠绩效工资、拒绝支付经济补偿金所致。

本案的争议焦点在于2021年6月未发放款项的性质应如何认定，进而判断劳动者是否拥有单方解除劳动合同的法定解除事由，最终得出信业公司是否应依法承担经济补偿金的结论。

信业公司称涉案款项并非绩效工资，而是替用工单位医学中心代发的补贴款。其代发的补贴款系用工单位根据经营状况及劳动者表现酌情确定，其性质属于对劳动者的奖励而并非属于工资构成中的一部分，因补贴款并非固定发放，故信业公司不存在拖欠工资的情形，此时劳动者解除合同用人单位无需支付经济补偿金。

针对信业公司的上述不合理主张，刘庆民律师通过前期充分的调查和取证，向法院提交了一系列对我方有利的证据，其中便包括信业公司每月发放工资的银行对账单。对账单中对此前每月发放的相关款项均标有“绩效”二字，并且其中无法查询到2021年6月的绩效转账记录，从而有利的证明了我方的主张。

此外，刘庆民律师在庭审中进一步指出，信业公司作为用人单位应当对其支付款项的性质、标准、所属期限、支付条件相关事实承担举证责任，否则应承担不利的法律后果。

最后，因为医学中心、白云幼儿园与信业公司存在连带拖欠工资的情形，因此应就信业公司拖欠的绩效工资及经济补偿金承担连带责任。

劳动争议仲裁庭及后来的一审法院均支持了刘庆民律师的主张，判决信业公司向我方支付包括绩效工资及经济补偿金在内共计两万八千元，用工单位医学中心及白云幼儿园对此承担连带责任。

金洋律师始终秉承着严谨的工作态度、扎实的理论知识和专业的法律技能为客户提供最优质的法律服务，本案成功帮助被劳动者争取经济补偿金及拖欠的绩效奖金合计两万八千元。（本文除代理律师外，当事人及公司均为化名）